يعبر الموظفون مرارا عن شعورهم بأنهم لا ينالون التقدير الكافي في بيئات عملهم. وعلى الرغم من استثمار القادة قدرا كبيرا من الوقت والمال في تقدير الآخرين والإشادة بجهودهم، فثمة عنصر أساسي لا يزال غائبا وهو الإقرار بالقيمة، أي ملاحظة الخصائص الفريدة لكل موظف وأثره وتسميتها بوضوح وتأكيد قيمتها. وتنبع أهمي...
سؤال ضروري في مجال الموارد البشرية، ومتطلب مهم يساهم في الحفاظ على صحة المؤسسات ودوام عطائها، وكونك صاحب مؤسسة أو شركة قد نجحت في تحبيب موظفي شركتك في بيئة عملهم، فإنك ستحظى بديهيًا بزيادة معدلات إنتاجيتهم وزيادة كفاءتها، ولتحقيق ذلك تتبع كبرى الشركات والمؤسسات وسائل وأساليب تصنع من خلالها بيئة عمل...
1. تُجيد التعامل مع المدير الصعب دون أن تفقد كرامتكالمعنى انك لستَ من المتملقين، ولست متمردًا، لكنك تفهم كيف يفكر مديرك وتتحدث بلغته.2. تختار معاركك بحكمةليس كل موقف يستحق أن تثبت وجهة نظرك فيه، أحيانًا يكون التجاهل أكثر ذكاءً من الجدل.3. تجعل الآخرين يحبون العمل معكليس لأنك خفيف الظل فحسب، بل لأنك...
البناء المؤسسيد.بشير المقرمالمنشئات والمنظمات التي تسعى للاستمرارية والنمو اليوم لابد وان
تكون مبنية على أسس صحيحة وسليمة. بناء النظام الإداري في جهة العمل لا
يعتبر شيء ثانوي في نجاح المنشئات الربحية والغير ربحية ويعتبر أساسي كونه
يضع اي منشأة أو شركة على الطريق الصحيح ويوزع الادوار وينظم العل...
يعرف
كل منا كم هي قدرته على الإنجاز ويعرف كم هي كمية الوقود التي بداخله .أن
قدرتك على تحديد ذلك تفيدك في تخطيط اعمالك بحيث لا تبالغ في قدراتك ولا
تقلل منها .
الموظفون الموهوبون في أي شركة، مثل الأزهار المتفتحة المبهجة على الشجرة..ما دامت الشجرة تمدهم بالماء والغذاء؛ سيزدادون توهجاً. و إذا تقلص ما يصلهم منها؛ ذبلوا و بهتت ألوانهم...
يمكن تعريف الشغف بأنه الميل القوي نحو عمل أو نشاط معين، بحيث يستثمر
فيه الشخص معظم وقته وجهده، وشغف الموظف في المجتمع الوظيفي هو المبادرة
بكل ما يمكن والحماس والحب للمهام الوظيفية وتقديمها على أي عمل آخر، وتجدر
الإشارة إلى أن حب العمل وإتقانه فضيلة شرعية قبل أن تكون وظيفية، فقد ورد
عن الرسول...
لطالما سمعنا عن العلامة الفارقة في تقديم الخدمة، وهي التي تُعرف بمصطلح
القيمة المضافة Added Value ، ويقصد بها الفارق الإضافي الذي يقدمه مزود
الخدمة، مما يميزه عن الآخرين، ولن أتكلم هنا عن مفهوم القيمة المضافة من
الناحية الفلسفية، ولا من منظور معايير الجودة والتميز، ولا من منظور العمل
المؤسسي...
الاستثمار الحقيقي هو بناء العلامة التجارية الشخصية في العمل وهذا الأمر ليس يسيرا جدا بل قد يكون صعبا إذا كنت من النوع الذي يكرس نفسه بالكامل للعمل، وهو أصعب بالنسية للمهنيين الشباب الذين قد لا تكون خبرتهم كبيرة بما يكفي لبنائها.. إذا كيف تبدأ؟يكمن السر في دمج بناء علامتك التجارية الشخصية في وظيفتك ب...
والقيادة المبدعة هي المرتكز أمام المستقبل الجديد بتحدياته وتغيراته للمحافظة على المكتسبات، والمنافسة الفاعلة لتحقيق المزيد من العائدات؛ من خلال المتابعة الحديثة لتلبية الاحتياجات والطموحات للعملاء الجدد في ميولهم وتصوراتهم وأساليب حياتهم، فجيل اليوم مختلف تماماً عن جيل الأمس زمن القيادة غير المبدعة،...
كيف تحفز فريق عملك كشفت إحدى الدراسات التي أجرتها مجموعة كبيرة من الشركات في الاتحاد الأوروبي عن :١٠٪فقط من الموظفين يمكن تصنيهم باعتبار هم من أصحاب الأداء العالي٧٠٪يمكن اعتبارهم من أصحاب الأداء المتوسط٢٠٪من أصحاب الأداء الضعيف شاركنا برأيك ماذا تفعل مع كل منهم ؟؟!
مخطئٌ من يعتقد أنه يمكن الوصول إلى حد الاكتفاء من العلم عند الوصول لتحصيل علمي أو هدف معيّن، ففي كل يوم تُفتح آفاق علمية جديدة وتتطور المفاهيم المستخدمة في شتى المجالات، لذا من المهم مواكبة هذه التطورات للبقاء في حلقة التطور. فالتحديثات المستمرة في تقنيات العمل تؤثر على مسيرتك المهنية .
التصنيفات
